Аутстаффинг

Аутстаффинг, аутстаффинг персонала

Аутстаффинг (англ. out — «вне» + англ. staff — «штат») — это способ управления персоналом, предполагающий оказание услуг в форме предоставления в распоряжение заказчика определенного количества работников, не вступающих с ним в какие-либо правовые отношения (гражданско-правовые, трудовые) напрямую, но оказывающих от имени исполнителя определенные услуги (работы) по месту нахождения заказчика.

Аутстаффинг возник в западных странах в 1970-е годы во время экономического спада. В России спрос на него возник после кризиса 1998 года.

Иногда путают понятия «аутсорсинг» и «аутстаффинг». Аутсорсинг — это передача ранее самостоятельно реализуемых компанией функций внешней компании-исполнителю, специализирующейся на реализации таких функций (например, услуги колл-центров, компаний, занимающихся уборкой зданий, юридических и бухгалтерских компаний, компаний по приготовлению и доставке обедов в офис и т. д.). Аутстаффинг предполагает передачу не функций, а конкретных работающих в компании сотрудников. При этом эти сотрудники оформляются в штат сторонней организации, а фактически работают на прежнем месте и выполняют прежние функции.

Лизинг персонала (англ. personnel leasing) — управленческая технология, разновидность аутсорсинга, позволяющая обеспечить бизнес-процесс компании необходимыми трудовыми ресурсами, используя услуги сторонней организации.

С точки зрения российского законодательства термин является некорректным, так как человек не может быть предметом арендных правоотношений (лизинга). Более корректным является термин предоставление персонала.

В США и странах Западной Европы более 90 % компаний периодически пользуются услугами временного персонала, в штате кадровых агентств, которые предлагают данную услугу, состоят до 1,5 % от общего количества занятых людей. О масштабах рынка в мире можно судить исходя из того факта, что ежегодно число компаний, специализирующихся на кадровом лизинге, увеличивается в 1,5 раза.

Аутстаффинг персонала

На современном этапе развития рынка труда все больше ужесточается конкуренция. Компании стремятся снизить издержки самых затратных статей организации – оплата труда персонала и налоговых отчислений. Сохранение штата сотрудников организации не позволяет сократить издержки, что негативно влияет на финансовую стабильность компании и ее конкурентоспособность.

Эффективным решением снижения затрат организации является аутстаффинг персонала, который при сохранении средней численности персонала позволяет снизить налоговое бремя.

Суть аутстаффинга заключается в выведении сотрудников Вашей организации в штат компании ВестДжиГрупп. При этом работники продолжают исполнять свои обязанности на предыдущем месте работы, то есть в Вашей организации.

Услугами аутстаффинга целесообразно пользоваться в случае уменьшения количества работников за счет вывода за штат организации обслуживающего персонала и неквалифицированной рабочей силы. 

Среди неоспоримых достоинств аутстаффинга персонала можно выделить следующие:

  • снижение налогового бремени на Ваше предприятие за счет возможности выбора выгодной Вам системы налогообложения. Оптимизация системы налогообложения достигается путем вывода персонала за штат Вашей организации в штат аутстаффинговой организации ВестДжиГрупп при сохранении фактического количества работников. Практика показывает, что в большинстве случаеваутстаффингом персонала в Беларуси пользуются организации, которым в силу специфики своей деятельности выгоднее остаться на упрощенной системе налогообложения при численности персонала до 100 человек, либо перейти с общей на упрощенную систему, осуществив перевод персонала в штат нашей компании и снизив численность работников до 100 человек;
  • возможность привлечения нужного персонала как на временную или сезонную, так и на постоянную работу;
  • упрощение работы отдела кадров и бухгалтерии. Поиском и подбором персонала занимаются специалисты аутстаффинговой нашей компании. Необходимые отчисления, налоги, отпуска, больничные, прием, увольнение, ведение табелей производит также наша компания. При необходимости мы всегда можем оперативно заменить персонал, если он по каким-либо причинам Вам не подошел;
  • риск ответственности перед работниками по трудовым спорам несет наша организация;
  • при расширении сферы деятельности компании. Если Вы планируете выходить на рынок Республики Беларусь, в частности в пределах г.Минска, с помощью аутстаффинга нет необходимости юридической регистрации представительства или филиала.

Аутстаффинг персонала помогает сократить расходы организации и увеличить прибыль, снизить риски компании, оптимизировать налоги и уменьшить объем работы бухгалтерии и службы персонала.

Стоимость услуги аутстаффинга рассчитывается, исходя из нескольких факторов: срока оказания услуги, количество персонала и уровня заработной платы, предоставляемых сотрудников, а также вида аутстаффинга.

Предлагаем воспользоваться одним из видов аутстаффинга персонала: 

  • с подбором персонала;
  • без подбора персонала.

Мы предлагаем воспользоваться услугами аутстаффинга в Минске и Беларуси на постоянной или временной основе в различных сферах деятельности: торговые объекты, гостинично-ресторанный бизнес, сфера общественного питания, производство, строительная сфера, а также промышленность.

На нашем сайте Вы можете оставить онлайн-заявку на услугу аутстаффинг персонала в Минске. Если Вас интересует дополнительная информация об оказываемой услуге по предоставлению персонала, или Вы хотите уточнить интересующие Вас вопросы – позвоните по номеру               +375 (29) 668-22-24, специалист Алексей ответит на все интересующие Вас вопросы.

Также Вы можете воспользоваться нашими услугами по аутсорсингу персонала, либо обратиться к нам как к кадровому агентству.

Оставить заявку!

Оставить заявку или задать вопрос, позвоните или напишете нам, мы свяжемся с Вами в самое ближайшее время:

+ 375 (29/44) 558-27-40 (mts/velcom)